La Pagano S.p.A. con particolare veemenza fa sapere al proprio territorio di origine che è la prima azienda del comprensorio ad ottenere una prestigiosa certificazione. Si tratta dell’UNI/PdR 125:2022, una prassi di riferimento con cui l’Ente Italiano di Normazione (UNI) ha inteso fornire una linea guida per la preparazione di un sistema di gestione interno a un’organizzazione dedicato alle politiche che realizzino e promuovano la parità di genere.

L’intento è inquadrato all’interno delle iniziative per le pari opportunità inserite nel PNRR e ha come scopo quello di migliorare l’equità lavorativa fra uomo e donna all’interno delle aziende. L’obiettivo è anche quello di favorire la competitività delle aziende certificate UNI/Pdr 125:2022 che possono vantare una reputazione virtuosa nel trattamento dei propri dipendenti. Per ottenere la certificazione la Pagano S.p.A. ha dimostrato il rispetto di una serie di indicatori di prestazione (KPI), declinati su diverse aree di intervento.

All’interno dell’azienda nata nel Vallo di Diano vi è una marcata presenza femminile in tutte le aree, dalla Dirigenza e amministrazione, passando per gli Uffici tecnici, fino ai cantieri e ai magazzini.

Gli aspetti aziendali che devono essere regolamentati nell’ottica della parità di genere sono soprattutto quelli che riguardano le politiche di assunzione, l’equità salariale, la cura della genitorialità, la conciliazione vita-lavoro, le attività di prevenzione di ogni tipo di molestia sul luogo di lavoro e l’azienda Pagano S.p.A. ha mostrato negli anni una spiccata sensibilità verso questi fattori.

Dopo l’audit di certificazione viene emesso dall’Ente un certificato valido per 3 anni; ogni anno è previsto un audit di mantenimento da parte dell’Ente di certificazione che verifica lo stato di fatto dell’azienda e l’applicazione nel tempo delle politiche di parità di genere nel senso del miglioramento continuo.

La Pagano S.p.A. è la prima azienda del Vallo di Diano ad aver ottenuto tale certificazione, che non è attualmente obbligatoria per le aziende, ma testimonia una spiccata attenzione da parte della società a questa tematica.

L’obiettivo della nostra azienda non è solo colmare le attuali lacune di genere, ma anche integrare il concetto di parità di genere nell’essenza stessa dell’azienda. I diversi processi di certificazione a cui ci sottoponiamo come azienda e in particolare quest’ultimo relativo alla parità di genere ci permettono di migliorare riesaminando in modo critico i valori aziendali. E il lavoro svolto su questa certificazione ha messo in evidenza come ogni professionista nella nostra organizzazione contribuisca all’identità aziendale. Ci impegniamo sempre di più a garantire che tutti possano esprimersi professionalmente e valorizzarsi a livello umano” commenta il Direttore tecnico, ing. Emilia Pagano.

 

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